Работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Он также должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Последнее означает, что он должен заботиться о безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; применять сертифицированные средства индивидуальной и коллективной защиты работников; предоставлять работнику соответствующее требованиям охраны труда рабочее место; обучать его безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводить инструктаж по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи; осуществлять санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи и др.
Согласно указанной статье работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Ему запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Если работодатель начинает требовать выполнения секретарских функций от человека, которого брали на должность бухгалтера, он нарушает законодательство. Подобное возможно только в том случае, если осуществляется перевод работника на другую работу.
Трудовые отношения должны быть построены на принципе соблюдения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Именно на этом положении основан широкий круг обязанностей работодателя, предусмотренный ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Несмотря на обширную законодательную базу и большое количество юридической литературы, освещающей различные аспекты взаимоотношений работодателя и работника, проблем в этой сфере не становится меньше. Достаточно часто можно услышать мнение, что в нашей стране положение работника является бесправным, что негласно в отношениях между работодателем и работником действует принцип «не нравится – увольняйся». Но согласиться с этим в полной мере будет неверно. С юридической точки зрения положение работника в России бесправным назвать нельзя. Права работников и механизм их защиты в законодательстве прописаны достаточно полно и четко. Кроме того, этим правам корреспондируют соответствующие обязанности работодателя, закрепленные как Трудовым кодексом РФ, так и другими федеральными законами.
Ссылки на официальные сайты
Реклама на страницах журнала
Обсуждение актуальных вопросов
Журнал "Право и Защита" / Архив / ЂЂЂ11'2008 / Бизнес и закон / Обязанности работодателя
Комментариев нет:
Отправить комментарий